• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Students & Alumnae
    • Undergraduate Thesis
    • Faculty of Industrial Technology
    • Informatics Engineering
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Students & Alumnae
    • Undergraduate Thesis
    • Faculty of Industrial Technology
    • Informatics Engineering
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEREKRUTAN PEGAWAI HOTEL MENGGUNAKAN METODE FUZZY TOPSIS (Studi Kasus: Hotel Alana)

    Thumbnail
    View/Open
    01 cover.pdf (93.82Kb)
    02 preliminari.pdf (931.7Kb)
    03 daftar isi.pdf (131.6Kb)
    04 abstrak.pdf (82.29Kb)
    05.1 bab 1.pdf (150.5Kb)
    05.2 bab 2.pdf (281.0Kb)
    05.3 bab 3.pdf (610.4Kb)
    05.4 bab 4.pdf (1.364Mb)
    05.5 bab 5.pdf (533.0Kb)
    05.6 bab 6.pdf (82.93Kb)
    06 daftar pustaka.pdf (82.68Kb)
    07.1 lampiran 1.pdf (101.5Kb)
    07.2 lampiran 2.pdf (278.3Kb)
    Date
    2018-05-15
    Author
    Adianto Mahendra Putra, 12523205
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Hotel Alana yang terletak di Yogyakarta merupakan salah satu hotel papan atas yang menjunjung tinggi kualitas karyawannya. Untuk memilih calon pegawai yang berkompeten, tentunya pihak hotel menyeleksi berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan. Pihak hotel berperan sebagai pengambil keputusan dalam memilih calon pegawai yang sesuai dengan kriteria-kriteria yang ada. Persoalan yang sering dihadapi pihak hotel adalah penyeleksian calon pegawai yang masih dilakukan secara manual sehingga proses pemilihan penerimaan calon pegawai kurang efektif dan efisien. Pada penelitian ini penulis mencoba membangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk memudahkan pihak hotel dalam memilih calon pegawai yang kompeten. SPK yang akan dibangun menggunakan kombinasi metode fuzzy Technique for Others Reference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) dalam menghitung kriteria. Kesimpulan dari penelitian ini, Metode fuzzy TOPSIS berhasil diterapkan pada sistem dan sesuai dengan kebutuhan pihak hotel. Tingkat akurasi SPK dalam memberikan rekomendasi penerima calon pegawai, yaitu 82.5% dari 40 sampel untuk divisi housekeeping, 86.66% dari 30 sampel untuk divisi marketing, dan 76.66% dari 30 sampel untuk divisi front office.
    URI
    https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/10027
    Collections
    • Informatics Engineering [590]

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV