| dc.description.abstract | Mendapat upah yang layak dan perlindungan keselamatan serta kesehatan kerja merupakan hak bagi para pekerja. Meskipun demikian, seringkali pihak perusahaan tidak memperhatikan hak pekerja tersebut. Jika pekerja tidak mendapatkan upah yang adil dan layak, serta keamanan dalam bekerja, maka akan berimbas pada penurunan kinerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengelaborasi bentuk dari implementasi sistem pengupahan islami pada home insudustry Nd food serta mengelaborasi bentuk implementasi sistem perlindungan tenaga kerja home insudustry Nd food. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang mendeskripsikan, menganalisis data penelitian kemudian membuat kesimpulan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, praktek bisnis yang dijalankan home industry Nd food dalam hal pengupahan belum sepenuhnya sesuai dengan prinsip Ekonomi Islam yang memperhatikan keadilan, karena pekerja harus bekerja selama kurang lebih 2 tahun agar gaji yang diperoleh sesuai dengan UMR Kabupaten Wonosobo, meskipun demikian, Nd food telah menerapkan nilai islami dalam memberikan upah, yaitu dengan menyebutkan jumlah upah serta porsi kerja kepada pekerja dan memberikan upah tepat waktu sesuai dengan kesepakatan bersama, disamping itu sistem perlindungan K3 pada Home Industry Nd food tergolong sesuai dengan prinsip Islam, karena telah memberikan pengawasan, pelatihan, maupun tunjangan kesehatan terhadap pekerja dengan adil. | en_US |
