Browsing by Subject "reward"
Now showing items 1-7 of 7
-
ANALISIS KEEFEKTIFAN JALUR PELAPORAN DALAM KONDISI RETALIASI DALAM MENDORONG WHISTLEBLOWING (PENDEKATAN EKSPERIMEN)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-20)Penelitian ini bertujuan untuk menguji keefektifan model dan jalur pelaporan pada tingkat retaliasi dalam mendorong seseorang untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen 2x2 between subject ... -
THE EFFECT OF GENDER, GIVING REWARD AND LEGAL PROTECTION TOWARDS INTENTION TO DO WHISTLEBLOWING (Student Perception)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-28)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jenis kelamin, pemberian reward dan perlindungan hukum terhadap niat untuk melakukan whistleblowing studi empiris pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Islam. ... -
THE EFFECT OF REWARD AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE AT RAJA AHMAD TABIB PUBLIC REGIONAL HOSPITAL IN TANJUNGPINANG, KEPULAUAN RIAU PROVINCE
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-22)The purpose of this research was to find out and obtain information related to the influence of reward, work environment and motivation on employees' performance at the Raja Ahmad Tabib Hospital. The sample of this ... -
PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN TINGKAT RETALIASI TERHADAP INTENSI INTERNAL WHISTLEBLOWING (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Klaten, Jawa Tengah)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Tujuan penelitian ini untuk melihat efek yang diberikan oleh komitmen profesional, gaya kepemimpinan, budaya organisai, reward, dan tingkat retaliasi terhadap intensi internal whistleblowing. Sampel yang digunakan berjumlah ... -
Pengaruh Penghrgaan, Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Penelitian pada CV. Agung Tani di Tosarirejo RT.01 RW.06 Jaraksari Wonosobo
(Universitas Islam Indonesia, 2017-01-16)The effort to work up employe’s performance can be reached by noticed the factors which can influence the employe’s performance such as reward, punishment, job rotation, and satisfaction. Reward means , gift, price, ... -
Sistem Pendukung Keputusan Menentukanreward Ami Berdasarkan Kriteria Minimal Bpm Uii
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-08-22)Reward Audit Mutu Internal (AMI) merupakan kegiatan rutin yang dilakukan oleh pihak Badan Penjamin Mutu (BPM) UII sebagai bentuk penghargaan karena sudah berpartipasi secara maksimal dalam implmentasi Sistem Penjamin ... -
Transformasi Penilaian Kinerja di Perusahaan X: Migrasi dari Model Tradisional Menjadi Berbasis Key Performance Indicator
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini merupakan Laporan Magang terkait transisi penilaian kinerja di Perusahaan X. Perusahaan X pada awalnya menggunakan penilaian Performance Appraisal yang diadakan pada setiap bulan, namun pada prakteknya ...