Browsing by Author "Muafi, Dr., SE., M.Si"
Now showing items 1-8 of 8
-
Faktor Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention : Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi kasus di Perusahaan Gamatechno)
Muhammad Rifqi Hafizhudin Arif, 14311592 (Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Keunggulan bersaing menjadi hal yang sangat penting bagi perkembangan perusahaan. Perusahaan teknologi memiliki keunggulan bersaing yang sulit untuk dijaga namun juga sulit untuk ditiru. Keunggulan perusahaan teknlogi ... -
Pengaruh Konflik Hubungan, Keinginan Berpindah Karyawan, dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Gladish Medical Center Pesawaran dengan Peran Kelelahan Kerja Sebagai Mediator
Gladish Pretirose, 14311313 (Universitas Islam Indonesia, 2018-05-16)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh konflik hubungan, keinginan berpindah karyawan dan kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Gladish `Medical Center dengan peran kelelahan kerja sebagai mediator . Tujuan ... -
Pengaruh Iklim Etika dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman
Ditya Nurkhairina Putri Nizar, 15311057 (Universitas Islam Indonesia, 2019-04-09)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Kantor Badan Pertanahan Sleman. Penelitian ini bertujuan ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA Studi Kasus Di Hotel Merah Group Magetan, Jawa Timur, Indonesia
Andra Rofian Saputra, 14311601 (Universitas Islam Indonesia, 2018-06-07)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kompensasi, komitmen organisasional dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Hotel Merah Group Di Magetan, Jawa Timur, Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah ... -
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada SMK SMTI Yogyakarta
Fauzia Azka Ramadhani, 14311316 (UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-05-16)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana persepsi dukungan organisasional dan keterikatan karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di SMK SMTI Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah ... -
PENGARUH TRAINING FRAMING DAN SELF-LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SELF-EFFICACY DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN SLEMAN
Ida Suryaningsih, 15311068 (Universitas Islam Indonesia, 2019-08-08)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh training framing dan self-leadership terhadap kinerja karyawan melalui self-efficacy di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman. Penelitian dilakukan kepada staff Kantor Pertanahan ... -
Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan Ketidakamanan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Turnover Intention di Bank Bukopin Cabang Yogyakarta
Julia Anisa, 14311002 (Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh peran kepuasan kerja dalam hubungan ketidakamanan kerja, dukungan rekan kerja terhadap turnover intention karyawan di Bank Bukopin Cabang Yogyakarta. Populasi ... -
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN PELATIHAN, PENILAIAN KINERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DI PT. ASELI DAGADU DJOKDJA, YOGYAKARTA, INDONESIA
Larasati, 14311256 (Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pelatihan, penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap loyalitas di PT. Aseli Dagadu Djokdja, Yogyakarta, Indonesia. Tujuan dari penelitian ...