Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional Atasan dan Perilaku Keselamatan Kerja Karyawan UD. W

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional atasan dengan perilaku keselamatan kerja karyawan UD. W. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara kepemimpinan transformasional atasan dengan perilaku keselamatan kerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan berjenis kelamin laki-laki, berusia 16-52 tahun, dan masa kerja minimal 2 tahun. Pada penelitian ini menggunakan dua skala, yakni: (a) Skala Perilaku Keselamatan (38 aitem) yang mengacu pada aspek dari Borman dan Motowidlo (Neal dan Griffin, 2002) dengan α = 0,947 dan (b) Skala Kepemimpinan Transformasional (46 aitem) yang mengacu pada aspek dari Bass (dalam Riyono & Zulaifah, 2001) dengan a = 0,951. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional atasan dengan perilaku keselamatan kerja karyawan (r = 0,548 dengan p = 0,000; p<0,01), Semakin kuat kepemimpinan transformasional yang dimiliki oleh atasan, maka semakin tinggi perilaku keselamatan karyawan. Analisis koefisien determinasi (R) menunjukkan sumbangan kepemimpinan transformasional atasan sebesar 30% terhadap perilaku keselamatan kerja karyawan. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.