Peran Job Crafting dan Tawakal Kepada Allah dalam Keterlibatan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik peran job crafting dan tawakal kepada Allah dalam keterlibatan kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diprediksikan job crafting dan tawakal kepada Allah secara bersama-sama berkorelasi positif dengan keterlibatan kerja karyawan. Untuk menguji hipotesis penelitian, peneliti melakukan pengambilan data terhadap 63 karyawan yang memiliki social desirability rendah dengan menggunakan Skala keterlibatan kerja (Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17); Schaufeli dan Bakker, 2002; 17 aitem dengan a = 0.920), Skala Tawakal kepada Allah (Sartika & Kurniawan, 2014; 25 aitem dengan a = 0.887), dan skala Job Crafting (Tims, Bakker, & Derks, 2012; 21 aitem dengan α = 0868). Hasil analisis menunjukkan kedua variabel secara bersama-sama mampu menjadi prediktor yang signifikan dan memprediksikan 35,6% variasi keterlibatan kerja karyawan (R=0,596, sig<0,001). Hasil analisis juga menunjukkan kekuatan prediktif kedua prediktor dalam menjelaskan keterlibatan kerja bervariasi menurut faktor demografik.