Hubungan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan Profetik dengan Komitmen Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur hubungan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan Profetik Atasan dengan Komitmen Karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan yang positif antara persepsi terhadap kepemimpinan profetik atasan dengan komitmen karyawan. Semakin tinggi dan positif persepsi terhadap kepemimpinan profetik atasan maka semakin tinggi pula komitmen karyawan. Atau sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 75 orang karyawan PT. Sumalindo Samarinda. Pada penelitian ini subjek yang dipilh adalah yang telah bekerja lebih dari 6 bulan, berusia antara 22 sampai dengan 50 tahun. Skala yang digunakan adalah skala komitmen yang disusun oleh peneliti sebanyak 16 aitem setelah melalui uji coba alat ukur berdasar aspek-aspek yang dikemukakan oleh Armstrong (2003) dan skala kepemimpinan profetik yang telah disusun oleh Budiharti (2006) sebanyak 33 aitem yang juga telah melalui tahap uji coba. Data dianalisis dengan menggunkaan uji korelasi Product Moment Pearson yang diproses menggunakan software SPSS 11,5 for windows. Korelasi Product- Moment Pearson menunjukkan, r = 0,372 dengan p = 0,001 (p<0,01) yang artinya adanya hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap kepemimpinan profetik dengan komitmen karyawan PT. Sumalindo. Kesimpulan yang dapat ditarik oleh peneliti adalah hipotesis yang diajukan diterima.