Hubungan antara Perceived Worldoad dan Intensi Turnover pada Karyawan PT. Astra International TBK - Honda di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara perceived workload dan intensi turnover pada karyawan. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara perceived workload dengan intensi turnover pada karyawan. Semakin tinggi perceived workload yang muncul maka semakin tinggi pula intensi turnover pada karyawan. Sebaliknya, semakin rendah perceived workload yang muncul maka semakin rendah pula intensi turnover pada karyawan, Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Astra Intenational Tbk - Honda di Yogyakarta, berusia antara 20 tahun sampai 50 tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala perceived workload mengacu pada aspek yang dikemukakan Reid dan Nygren (Baldauf, 2009) dengan koefisien Alpha sebesar 0,924 dan Skala intensi turnover mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Griffeth dan Horn (2001), dan Mobley (1982), dengan koefisien Alpha sebesar 0,923 Hasil analisis data penelitian menunjukkan teknik korelasi product moment Pearson, menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,677 dengan p = 0,000 (p<0,01) pada uji satu ekor. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara perceived workload dengan intensi turnover pada karyawan.