Persepsi Terhadap Job Security dan Semangat Kerja Karyawan PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap Job Security dan semangat kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap Job Security dengan semangat kerja karyawan. Semakin positif persepsi terhadap Job Security maka semakin tinggi semangat kerja karyawan, begitu juga sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap Job Security maka semakin rendah juga semangat kerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang dengan minimal masa kerja 3 bulan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala semangat kerja yang disusun oleh peneliti sendiri berdasarkan teori Nitisemito (1984) dan skala persepsi terhadap Job Security yang mengacu pada teori Davy (1997). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 18.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap Job Security dengan semangat kerja karyawan. Korelasi product moment dari Spearman menunjukkan nilai r = 0,425 dan p = 0,000 (p < 0,01), yang artinya ada hubungan yang signifikan antara persepsi terhadap Job Security dengan semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis diterima.