Hubungan antara Kepemimpinan Otentik dan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Polychem Indonesia Tbk, Merak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara kepemimpinan otentik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Polychem Indonesia Tbk - Merak. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara kepemimpinan otentik dan kepuasan kerja karyawan PT Polychem Indonesia Tbk, Merak. Responden pada penelitian ini adalah karyawan perusahaan PT Polychem Indonesia Tbk, Merak berjenis kelamin laki-laki dan perempuan. Pemilihan responden dilakukan berdasarkan karyawan tetap dan lama bekerja minimal satu tahun.. Pengambilan data dilakukan dengan cara pengisian kuesioner yang terdiri dari skala kepuasan kerja dan skala kepemimpinan otentik. Skala kepuasan kerja terdiri dari 42 aitem. Skala kepemimpinan otentik terdiri dari 45 aitem. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis korelasi product moment dari Pearson dengan SPSS 17.0 for Windows untuk mengungkap hubungan antara kepemimpinan otentik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Polychem Indonesia Tbk, Merak. Hasil analisa menunjukkan bahwa r = 0,677 dengan p = 0,000 (p < 0,05) yang artinya terdapat hubungan positif antara kepemimpinan otentik terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi gaya kepemimpinan otentik maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya. Sebaliknya, semakin rendah kepemimpinan otentik maka semakin rendah pula kepuasan kerjanya. Jadi, hipotesis penelitian ini diterima.