Hubungan antara Persepsi Pengembangan Karir dengan Motivasi Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis yang berkenaan dengan Hubungan Antara Persepsi Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Pegawai negeri sipil. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Barat bagian Keuangan, Hukum & Humas, dan Umum & aparatur sebanyak 60 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Adapun skala yang digunakan adalah skala persepsi pengembangan karir dan skala motivasi kerja. Metode analisis data yang dilakukan menggunakan fasilitas program SPSS 17 for windows. Analisis data menggunakan korelasi product moment dari pearson. Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan atau korelasi antara persepsi pengembangan karir dan motivasi kerja sebesar 0,591 dengan p=0,000 (p<0,05). Dari hasil analisis yang dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa ada korelasi positif yang sangat signifikan antara persepsi pengembangan karir dengan motivasi kerja, sehingga hipotesis yang diajukan penulis diterima