Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Asertivitas pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan asertivitas pada karyawan. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan asertivitas pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian marketing. Subjek yang digunakan untuk penelitian ini sebanyak 58 karyawan. Penelitian ini menggunakan angket yang dibuat oleh peneliti. Angket yang digunakan terdiri atas dua buah skala pengukuran, yaitu: (1) Skala Asertivitas mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Lazarus (Rakos, 1991), terdiri dari 21 aitem dengan koefisien korelasi aitem total bergerak antara 0,266-0,628 serta koefisien Alpha sebesar 0,817 dan (2) Skala Kepuasan kerja mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Munandar (2004), terdiri dari 34 aitem dengan koefisien korelasi aitem total bergerak antara 0,305-0,771 serta koefisien Alpha sebesar 0,927. Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi product moment Pearson, dan perhitungannya dilakukan dengan fasilitas program SPSS 16.0 for windows. Hasilnya menunjukkan bahwa asertivitas berkorelasi dengan kepuasan kerja pada karyawan. Penelitian ini dengan menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,259 dengan p = 0,049(p<0,05).