Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Shift di Perusahaan Swasta

Abstract

Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional positif yang berasal dari penilaian individu terhadap pekerjaannya, yang mencerminkan sejauh mana pekerjaan mampu memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan shift di perusahaan swasta. Partisipan penelitian berjumlah 127 karyawan shift dengan masa kerja minimal satu tahun yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala Keseimbangan Kehidupan Kerja dan skala Kepuasan Kerja Talukder et al (2018) yang diadaptasi oleh Susanto et al (2022). Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Spearman’s rho karena data tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja (r = 0,288; p = 0,001). Artinya, semakin baik keseimbangan kehidupan kerja maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja pada karyawan shift. Temuan ini diharapkan dapat menjadi pengetahuan baru dalam penelitian psikologi industri dan organisasi, khususnya mengenai peran keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan shift.