Modal Psikologis Dan Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Industri Kreatif Bidang Kuliner Di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan industri kreatif bidang kuliner di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di industri kreatif bidang kuliner di Yogyakarta sebanyak 212. Dalam proses pengambilan data, penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan bantuan google form yang disebarkan langsung ke karyawan. Penelitian ini menggunakan skala modal psikologis dan perilaku kerja inovatif. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara modal psikologis dan perilaku kerja inovatif pada karyawan yang bekerja di industri kreatif bidang kuliner di Yogyakarta. Penelitian ini mendapatkan hasil jika terdapat hubungan positif antara modal psikologis dan kesiapan untuk perubahan pada karyawan ( r = 0.652 dan p = 0.000).