ANALISIS PENGARUH JOB RESOURCES DAN PERSONAL RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh job resources dan
personal resources terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel
mediasi. Penelitian ini dilakukan pada seluruh perawat di rumah sakit Condong catur, Yogyakarta
yang berjumlah 68 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan
bantuan SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job resources mempunyai pengaruh negatif
terhadap turnover karyawan, personal resources mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover,
job resources mempunyai pengaruh positif terhadap work engagement, personal resources
mempunyai pengaruh positif terhadap work engagement, work engagement mempunyai pengaruh
negatif terhadap turnover intention. Selain itu, work engagement dapat memediasi hubungan
antara job resources terhadap turnover intention dan work engagement dapat memediasi hubungan
antara personal resources terhadap turnover intention.
Collections
- Akuntansi [4660]