Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengujian mengenai pengaruh Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan instrument kuesioner dan melalui pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 78 responden dari karyawan PT Madu Baru Bantul Yogyakarta. Pengujian analisis menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu keadilan procedural (X1), keadilan interaksional (X2), Komitmen Organisasi (Z), kinerja karyawan (Y). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan variabel keadilan procedural berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel keadilan interaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel keadilan Prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel keadilan interaksional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, varibel komitmen organisasi memediasi pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai dan variabel komitmen organisasi memediasi pengaruh keadilan interaksional terhadap kinerja pegawai.