Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Organizational Cynicism (Survei Pada Karyawan Shirvano Consulting)
Abstract
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasional terhadap komitmen organisasional di
mediasi oleh organizational cynicism pada karyawan di perusahaan Shirvano
Consulting Yogyakarta. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 31
responden yang merupakan karyawan startup di Shirvano Consulting. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden.
Alat uji analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS v.3.0 dengan
metode analisis SEM. Hasil analisis data dalam penelitian ini yaitu (1)
Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif signifikan terhadap
organizational cynicism (2) Budaya organisasional tidak berpengaruh negatif
signifikan terhadap organizational cynicism (3)Organizational cynicism berpengaruh
negatif signifikan terhadap komitmen organisasional (4) Kepemimpinan
transformasional tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen
organisasional (5) Budaya organisasional tidak berpengaruh positif signifikan
terhadap komitmen organisaPsional (6) Kepemimpinan transformasional tidak
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh
organizational cynicism (7) Budaya organisasional berpengaruh positif signifikan
terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh organizational
cynicism.Terdapat tiga hipotesis yang diterima sedangkan empat hipotesis lainnya
dinyatakan ditolak. Implikasi teori yang disumbangkan adalah memberikan
kontribusi dalam peningkatan komitmen organisasional dengan mempertimbangkan
aspek kepemimpinan transformasional, budaya organisasional dengan mediasi
organizational cynicism. Implikasi manajerialnya adalah perusahaan atau organisasi
dapat menerapkan strategi dan kebijakan yang terkait keempat aspek tersebut.
Collections
- Management [4703]