PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANYUMAS DI PURWOKERTO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap
kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian dilakukan dengan metodologi kuantitatip
menggunakan metode survey. Populasi dari penelitian ini adalah PNS pada BKPSDM Kabupaten
Banyumas di Purwokerto. Jumlah sampel dari penelitian sebanyak lima puluh tujuh pegawai
dengan menggunakan Purposive Sampling, yaitu pegawai dengan batasan masa kerja minimal dua
tahun. Metode analisa data yang dipakai menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis;
baik uji hipotesis pengaruh langsung maupun tidak langsung. Hasil penelitian ini menemukan
tiga hipotesis terbukti dan empat hipotesis tidak terbukti. Hipotesis yang terbukti yaitu pengaruh
motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja, serta kepuasan kerja memediasi motivasi terhadap
kinerja. Sedangkan hipotesis yang ditolak yaitu pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja dan
kinerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, dan kepuasan kerja tidak memediasi pelatihan
terhadap kinerja. Dari hasil analisis tersebut penelitian ini memberikan masukan agar pegawai
lebih sering diberikan motivasi sehingga kepuasan kerja dan kinerja pegawai semakin
meningkat. Selain itu, metode dan materi pelatihan lebih diperhatikan lagi supaya kepuasan kerja
dan kinerja pegawai dapat meningkat.
Collections
- Management [4703]