Pengaruh Transformational Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Job Performance Dimediasi Work Engagement (Studi pada Pegawai Pusat Data dan Sistem Informasi Kementerian Pertanian)
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh transformational
leadership dan perceived organizational support terhadap job performance
dimediasi work engagement pada pegawai Pusat Data dan Sistem Informasi
Kementerian Pertanian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan
menganalisis pengaruh transformational leadership dan perceived organizational
support terhadap job performance dimediasi work engagement pada pegawai
Pusat Data dan Sistem Informasi Kementerian Pertanian. Responden dalam
penelitian ini berjumlah 75 orang yang merupakan pegawai Pusat Data dan Sistem
Informasi Kementerian Pertanian. Alat uji analisis yang digunakan adalah
software SMARTPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation
Modeling)
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership
berhubungan positif terhadap work engagement, perceived organizational support
berpengaruh positif terhadap work engagement, work engagement berpengaruh
positif terhadap job performance, transformational leadership berpengaruh positif
terhadap job performance, perceived organizational support berpengaruh positif
terhadap job performance, transformational leadership berpengaruh positif
terhadap job performance dimediasi work engagement, dan perceived
organizational support berpengaruh positif terhadap job performance dimediasi
work engagement.
Collections
- Management [4624]