Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Galuh Aji di Kulonprogo

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Galuh Aji di Kulon Progo”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, menganalisis, dan menyimpulkan pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan, untuk mendeskripsikan, menganalisis, dan menyimpulkan pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan disiplin kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan, dan untuk mendeskripsikan, menganalisis, dan menyimpulkan pengaruh dominan diantara variabel kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah karyawan CV. Galuh Aji di Kulon Progo berjumlah 35 orang dengan teknik total sampling. Alat analisis yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja Karyawan CV. Galuh Aji di Kulon Progo (nilai probabilitas F-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05) dan nilai F-hitung (51,826) > F-tabel (2,92). Hal ini dapat diartikan, jika kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan disiplin kerja meningkat secara simultan, maka produktivitas kerja karyawan CV. Galuh Aji di Kulon Progo juga akan mengalami peningkatan. Variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Galuh Aji di Kulon Progo (nilai probabilitas t-hitung (0,023) < Level of Significant (0,05) dan nilai t-hitung (2,398) > t-tabel (2,042). Variabel kompensasi non finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Galuh Aji di Kulon Progo (nilai probabilitas t-hitung (0,002) <Level of Significant (0,05) dan nilai t-hitung (3,348) > t-tabel (2,042). Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Galuh Aji di Kulon Progo (nilai probabilitas t-hitung (0,000) <Level of Significant (0,05) dan nilai t-hitung (4,232) > t-tabel (2,042). Nilai koefisien beta masing-masing variabel kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan disiplin kerja sebesar 0,213, 0,487, dan 0,558, maka yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah disiplin kerja.