HUBUNGAN ANTARA KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA GENERASI Y BEKERJA DI BIDANG PERHOTELAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada generasi Y yang bekerja di bidang perhotelan di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan dua skala, skala pertama adalah Work Life Balance Scale untuk mengukur tingkat keseimbangan kehidupan kerja yang dibuat oleh Fisher, Bulger, dan Smith (2009) dan skala kedua adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur tingkat keterikatan kerja yang dibuat oleh Schaufeli and Bakker (Seppala, 2009). Kedua alat ini dinyatakan reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha (α) masing-masing α=0.886 dan α=0.911. Hasil analisis data dengan teknik Product Moment ditemukan bahwa ada hubungan positif antara keseimbangan kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada generasi Y (p=0.000; r=0.433) artinya semakin tinggi keseimbangan kehidupan kerja maka semakin tinggi pula keterikatan kerja pada generasi Y. Keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh sebesar 18.74% pada keterikatan kerja.