WORK LIFE BALANCE DITINJAU DARI MODAL PSIKOLOGIS PEKERJA DI PERUSAHAAN GARMEN YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan work-life balance pada pekerja di Perusahaan Garmen Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah diprediksikan akan ada hubungan positif antara modal psikologis dengan work-life balance. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Work Life Balance Scale (WLBS) oleh Fisher, Bulger dan Smith (2009), skala Psychological Capital Questionnaire (PCQ) oleh Luthans, dkk (Sapyaprapa, Tuicomepee & Watakakoso, 2013) diberikan kepada 100 pekerja di Perusahaan Garmen Yogyakarta. Hasil dari analisis korelasi menunjukkan bahwa ada nilai r=0,315 dan nilai p = 0,01 (p<0,05) antara modal psikologis dengan work-life balance sehingga hipotesis yang diajukan diterima.