PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KINERJA PADA PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) DI YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana korelasi antara psychological capital dan kinerja pada 86 orang pekerja penyandang disabilitas usaha kecil dan menengah (UKM) di Yogyakarta. Psychological capital dalam penelitian mengacu pada teori yang dikembangkan oleh Luthans, Youssef, dan Avolio (2007). Psychological capital memiliki empat aspek, yaitu efikasi diri, harapan, optimisme, dan resiliensi. Adapun Kinerja dalam penelitian ini mengacu pada teori yang dikembangkan oleh Borman dan Motowidlo (1997). Kinerja memiliki dua aspek, yakni kinerja tugas dan kinerja kontekstual. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini adalah adanya korelasi positif antara psychological capital dan kinerja pada pekerja penyandang disabilitas usaha kecil dan menengah (UKM) di Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara psychological capital dan kinerja pada pekerja penyandang disabilitas usaha kecil dan menengah (UKM) di Yogyakarta (r=0,759, p=0,000). Artinya, hipotesis pada penelitian ini diterima.