Sistem Informasi Interpretasi Kepribadian dengan Studi Kasus Tes Psikologi Papikostick

Abstract

Teknologi komputer dewasa ini terus menunjang kehidupan manusia. Khususnya dalam dunia Human Resources and Development atau lebih dikenal dengan singkatan HRD. Salah satu tugas divisi HRD adalah melaksanakan assessment kinerja karyawan dengan menggunakan beberapa rangkaian tes. Salah satu tes yang digunakan dalam assessment adalah tes psikologi PAPIKostick. Beberapa kelemahan tes psikologi PAPIKostick adalah media tes yang masih berupa paper based test dan prosedur skoring yang masih manual. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka dibuat Sistem Informasi Interpretasi Kepribadian dengan Studi Kasus Tes Psikologi PAPIKostick yang dapat membantu assessor dalam melakukan skoring dan interpretasi terhadap tes psikologi PAPIKostick yang dilakukan oleh seorang karyawan. Sistem ini dirancang dengan menggunakan metode DFD untuk memudahkan peneliti dalam melakukan perancangan sistem. Aplikasi dibangun dengan pemrograman Java dan basisdata MySql. Hasil implementasi dari perancangan sistem adalah aplikasi sistem interpretasi kepribadian dengan studi kasus tes psikologi PAPIKostick. Program aplikasi ini meminta suatu input berupa jawaban-jawaban dari modul soal yang diberikan kepada karyawan yang akan melakukan assessment. Kemudian output yang dihasilkan oleh sistem informasi ini berupa hasil interpretasi kepribadian seorang karyawan, yang akan digunakan oleh assessor sebagai salah satu pendukung dalam menegakkan penilaian kinerja terhadap karyawan tersebut.