Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja pada Member Tupperware di PT Sentosa Agung Suryatama Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada member Tupperware. Subjek penelitian ini adalah member Tupperware yang bekerja di PT. Sentosa Agung Suryatama Yogyakarta, yang memiliki jabatan sebagai manager dan general manager. Alat ukur yang digunakan adalah skala produktivitas kerja yang disusun sendiri berdasarkan teori Putti (2010) dengan jumlah 20 aitem sedangkan skala yang kedua adalah motivasi kerja yang disusun berdasarkan teori Anoraga (2005) skala ini disusun sendiri dengan jumlah 39 aitem. Hasil penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja yaitu sebesar $0{,}950$ dengan $p = 0{,}000$ ($p < 0{,}01$). Berdasarkan hasil tersebut bahwa hipotesis yang diajukan diterima.