Hubungan antara Konflik Peran dengan Kepuasan Hidup Wanita Karier

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran dengan kepuasan hidup pada wanita karier. Dugaan awal penelitian ini adalah ada hubungan yang negatif antara konflik peran dengan kepuasan hidup wanita karier. Semakin tinggi konflik peran yang dialami wanita karier, maka semakin rendah kepuasan hidupnya.

Subyek dalam penelitian ini adalah 102 wanita yang bekerja sebagai karyawati yang telah berumah tangga dan memiliki anak. Responden merupakan karyawati UII sebanyak 21 responden dan BRI sebanyak 81 responden. Skala yang digunakan dalam penelitian kali ini ada dua yaitu skala kepuasan hidup dan skala konflik peran. Kedua skala tersebut merupakan skala yang dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan aspek-aspeknya. Aspek kepuasan hidup dikemukakan oleh Veenhoven (2001) dan konflik peran oleh Komarovsky (Hertsz,2003).

Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS 12.0 for Windows, untuk menguji apakah terdapat hubungan antara konflik peran dengan kepuasan hidup. Korelasi product moment Pearson menunjukkan korelasi sebesar r = -0.633 dengan p = 0.000 (p<0.01). Hal ini berarti menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara konflik peran dengan kepuasan hidup wanita karier. Sehingga hipotesis yang diajukan diterima.