Disiplin Kerja Pegawai Negeri Ditinjau dari Penilaian Terhadap Budaya Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan positif antara penilaian terhadap budaya organisasi dengan disiplin kerja pegawai negeri. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara penilaian terhadap budaya organisasi dengan disiplin kerja pegawai negeri. Semakin tinggi skor penilaian terhadap budaya organisasi semakin tinggi pula disiplin kerja pegawai negeri; semakin rendah skor penilaian terhadap budaya organisasi semakin rendah pula disiplin kerja pegawai negeri. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai PEMDA Klaten, yang telah mengikuti diklat atau telah diangkat menjadi PNS. Adapun skala yang digunakan dalam penelitian ini merupakan skala yang disusun sendiri oleh penulis. Skala penilaian terhadap budaya organisasi disusun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Denison (Sedjo, 2005). Sedangkan Skala disiplin kerja disusun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Prijodarminto (1993). Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan uji korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar r = 0.937 dengan p=0.000 (p<0.01). Hal ini menunjukkan bahwa ada korelasi positif yang sangat signifikan antara penilaian terhadap budaya organisasi dengan disiplin kerja pegawai negeri, sehingga hipotesis yang diajukan diterima.