Hubungan antara Persepsi terhadap Budaya Perusahaan dengan Motivasi Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui makna pekerjaan kuli gendong, proses pengambilan keputusan, faktor yang mempengaruhi, kehidupan kuli gendong, suka dan duka menjalani pekerjaan dan peran keluarga pada kuli gendong. Subjek atau responden dalam penelitian ini adalah empat kuli gendong wanita. Subjek penelitian adalah wanita yang bekerja menjadi kuli gendong yang berusia 30-70 tahun.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan wawancara secara personal pada kuli gendong wanita. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah rekaman video. Sedangkan analisis data menggunakan analisis tematik dengan pengkodean (coding terbuka, aksial, dan pengodean selektif) transkrip wawancara yang telah diverbatim.

Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah pemaknaan pekerjaan yang berbeda-beda. Hal ini dikarenakan proses pengambilan keputusan dan pengalaman pada masing-masing individu. Pengambilan keputusan dilakukan melalui proses mengenali masalah, berdiskusi dengan keluarga, mengambil keputusan, mencoba kemampuan diri, dan bertahan pada pekerjaan yang dipilih. Kuli gendong menjadi pekerjaan yang dipilih dan dipertahankan karena dipengaruhi oleh 2 faktor yang sesuai dengan teori Hoffman dan Yates (2005) yaitu ekonomi/kebutuhan dan penerimaan sedangkan faktor lainnya adalah keluarga, keterbatasan pendidikan, keterbatasan kemampuan, dan penghasilan yang diterima. Kuli gendong menjadi pilihan pekerjaan pertama kali dalam hidup seseorang namun bagi sebagian orang menjadi pekerjaan kedua karena sebelumnya pernah bekerja dibidang lain. Kehidupan mengalami perubahan setelah menjadi kuli gendong dengan adanya suka dan duka yang dirasakan selama bekerja. Suka dan duka ketika lebaran Idul Fitri dan pasar sepi serta musim hujan. Keluarga memiliki peran sebagai pendukung dalam pekerjaan kuli gendong yang dipilih oleh individu.