Hubungan Stres Kerja dengan Quiet Quitting pada Perawat Instalasi Gawat Darurat (IGD)

Abstract

Tekanan kerja yang tinggi pada perawat Instalasi Gawat Darurat (IGD) menimbulkan perhatian terhadap kemungkinan munculnya perilaku quiet quitting sebagai bentuk penarikan diri psikologis dari pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan quiet quitting pada perawat IGD di rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional serta melibatkan 104 perawat IGD sebagai responden, dengan analisis data menggunakan uji korelasi Spearman's Rho setelah data memenuhi asumsi linearitas namun tidak memenuhi asumsi normalitas. Pengukuran dilakukan menggunakan Skala Quiet Quitting berjumlah 17 item (α = 0,974) dan Expanded Nursing Stress Scale (ENSS) yang telah diadaptasi ke konteks Indonesia (α = 0,956). Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = 0,186 dengan nilai signifikansi p = 0,059 (p > 0,05), yang menunjukkan bahwa hubungan antara stres kerja dan quiet quitting bersifat positif namun tidak signifikan sehingga hipotesis penelitian ditolak. Temuan ini mengindikasikan bahwa quiet quitting pada perawat IGD kemungkinan dipengaruhi oleh faktor lain, seperti kepuasan kerja, komitmen afektif, makna kerja, dan dukungan organisasi, sehingga penelitian selanjutnya disarankan mempertimbangkan variabel-variabel tersebut untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif.