Hubungan antara Persepsi terhadap Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak PT. Pos Indonesia Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan kontrak. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah hubungan positif antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan kontrak. Semakin positif persepsi karyawan terhadap pengembangan karirnya, maka semakin tinggi kepuasan kerjanya. Sebaliknya semakin negatif persepsi karyawan terhadap pengembangan karir, maka semakin rendah kepuasan kerjanya. Penelitian ini menggunakan 75 orang karyawan kontrak PT Pos Indonesia Yogyakarta sebagai responden. Metode yang digunakan untuk menggumpulkan data adalah dengan menggunakan skala. Skala yang digunakan untuk mengukur variabel kepuasan kerja menggunakan teori Luthans (2005) berjumlah 30 aitem. Skala persepsi karyawan terhadap pengembangan karir disusun berdasarkan teoriyang digunakan Handoko (2010) dengan jumlah skala sebanyak 30 aitem. Hasil uji korelasi dengan Spearman SPSS 16,00 for windows menunjukkan r = 0,589 ; p = 0,000 (p<0,005) yang artinya ada hubungan positif antara persepsi karyawan terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan kontrak PT Pos Indonesia Yogyakarta.