Kepuasan Kerja Ditinjau dari Keterlibatan Kerja Karyawan di PT Dong Young Tress Indonesia

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji secara empirik apakah ada tidaknya hubungan antara keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi keterlibatan kerja maka semakin tinggi pula kepuasan kerja dan sebaliknya semakin rendah keterlibatan kerja maka semakin rendah pula kepuasan kerja. Responden penelitian adalah karyawan bagian produksi pada PT. Dong Young Tress Indonesia. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja. Subjek berjumlah 152 orang dan menggunakan dua skala penelitian yaitu skala kepuasan kerja dengan 26 aitem dan skala keterlibatan kerja dengan 29 aitem. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Pearson dengan menggunakan SPSS for windows 16.00. Hasil uji korelasi product moment menunjukan adanya korelasi yang positif dan sangat signifikan yang ditunjukan dari koefisien korelasi r = 0.632 dengan p=0.000 (p<0.05).