Keseimbangan Hidup dan Kerja Ditinjau dari Dukungan Organisasi yang Diterima oleh Universitas Islam Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan keseimbangan hidup dan kerja dengan dukungan organisasi yang diterima oleh karyawati Universitas Islam Indonesia. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara keseimbangan hidup dan kerja dengan dukungan organisasi yang diterima oleh karyawati Universitas Islam Indonesia. Responden dalam penelitian ini adalah 52 orang tenaga kependidikan wanita di enam fakultas yang ada di Universitas Islam Indonesia. Pada penelitian ini menggunakan dua skala, yakni: (a) Skala Keseimbangan Hidup dan Kerja (Work-Life Balance) (43 aitem) yang mengacu pada aspek dari Greenhaus, Collins, dan Shaw (2003) dengan $\alpha = 0,946$ dan (b) Skala Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) (33 aitem) yang mengacu pada aspek dari Rhoades dan Eisenberger (2002) dengan $\alpha = 0,947$. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara keseimbangan hidup dan kerja dengan dukungan organisasi yang diterimapada karyawati Universitas Islam Indonesia ($r = 0,600, p = 0,000; p < 0,05$). Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.