| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan komitmen organisasi pada karyawan outsourcing. Pengumpulan dan pengerjaan penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Responden dalam penilitian ini berjumlah tiga orang karyawan di satu perusahaan non-profit di Jakarta. Responden merupakan karyawan outsourcing yang memiliki masa kerja lebih dari 6 bulan di perusahaan terkait. Analisis penelitian kualitatif ini menggunakan pengkodean informasi berupa tema-tema yang kemudian dikelompokan berdasarkan kategori dan subkategori. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi pada karyawan outsourcing digambarkan dengan kesediaan karyawan mengerjakan tugas diluar tanggung jawab, pelaksanaan aturan dan kebijakan perusahaan, adanya rasa memiliki, dan keinginan untuk terus dipekerjakan di perusahaan klien. Komitmen yang terbentuk didasari oleh interaksi sosial yang baik di perusahaan klien dan kepedulian perusahaan, dengan begitu terbentuklah affective commitment dalam diri karyawan outsourcing, yang membuat karyawan berat jika harus meninggalkan perusahaan. Selain itu, terdapat pula continuance commitment, yang disebabkan oleh pertimbangan keuntungan materiil yang didapat dengan bekerja di perusahaan klien, dan pertimbangan akan kerugian jika meninggalkan perusahaan. | en_US |
