| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work family-conflict dengan work engagement pada ibu yang bekerja. Penelitian ini dilakukan pada ibu yang bekerja di empat fakultas di lingkungan Universitas Islam Indonesia (UII) dan dua belas SD di daerah Sleman, Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala adaptasi dari Carlson, Kacmar, dan Williams (2002) untuk work family-conflict (18 aitem) dan skala adaptasi Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) yang dikembangkan oleh Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma, & Bakker (2002) (17 aitem) untuk work engagement. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara work family-conflict dengan work engagement dengan r = -0.278 dengan p = 0,008 (p < 0,05). Hasil tersebut menjelaskan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara work family-conflict dengan work engagement pada ibu yang bekerja sehingga hipotesis yang diajukan diterima. | en_US |
