Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Operasional PT. A

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara komitmen organisasi dan kesiapan untuk berubah karyawan divisi operational PT. A Jakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. A sebanyak enam puluh karyawan, laki-laki dan perempuan. Alat pengumpul data yang digunakan untuk penelitian ini adalah skala komitmen organisasi dari Meyer & Allen (1997) 25 item dengan koefisien alpha cronbach untuk nilai teoritis adalah 0.899 dan skala kesiapan untuk berubah dari Sulaksana (2004) 28 item dengan koefisien alpha cronbach untuk teoritis nilai 0,912. Data kemudian dianalisis menggunakan metoda analisis statistik dengan korelasi Pearson dengan membantu dari spss 17,0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dalam hubungan dengan kesiapan untuk berubah dengan nilai korelasi 0,748 dengan signifikansi 0,000. Rating signifikansi memenuhi persyaratan p <0,05. Hal ini berarti bahwa terdapat hubungan signifikan antara komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah.