Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Anggota Lembaga Kemahasiswaan Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Universitas Islam Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi pada anggota lembaga kemahasiswaan Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Universitas Islam Indonesia. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara budaya organisasi dan komitmen organisasi pada anggota lembaga kemahasiswaan Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Universitas Islam Indonesia. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 80 anggota lembaga yang statusnya masih aktif dalam lembaga kemahasiswaan Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Universitas Islam Indonesia. Penelitian ini menggunakan skala yang telah di modifikasi, yaitu skala komitmen organisasi yang dikembangkan oleh Allen dan Meyer (1990) dan skala budaya organisasi yang dikembangkan oleh Zeitz, Johanneson, dan Ritchie (1997). Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dengan bantuan program komputer untuk analisis statistika yaitu SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 16.0 for Windows yang menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara antara budaya organisasi dan komitmen organisasi pada anggota lembaga kemahasiswaan Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Universitas Islam Indonesia, yaitu r = 0,739 dengan p 0,739 dengan p = 0,000 (p<0,05). Berdasarkan hasil tersebut dapat artikan bahwa semakin tinggi penerimaan budaya organisasi, maka semakin tinggi komitmen organisasi pada anggota lembaga kemahasiswaan Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Universitas Islam Indonesia, sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan diterima.