| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran kebersyukuran terhadap work engagement pada Pegawai ASN. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah diprediksikan akan ada hubungan positif antara kebersyukuran dan work engagement. Penelitian ini melibatkan 203 Pegawai ASN di Kabupaten Sintang Provinsi Kalimantan Barat, 67.7% laki-laki dan 32.3% perempuan, berusia antara 22-58 tahun (M = 44.5; S.D = 8.84). Mereka mayoritas (91.1%) sudah menikah dengan rata-ratas usia pernikahan 1,95 tahun (S.D = 0.3), memiliki masa kerja rata-rata 18,21 tahun (S.D = 9.66), 70.2% muslim dan 29.8% non-muslim. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala adaptasi Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17; Schaufeli, Salanova & Bakker, 2006; 17 aitem dengan skor α = 0.871) dan Gratitude Questionnaire Six Scale (McCullough, Emmons & Tsang, 2002; 4 aitem yang dipertahankan dengan skor α = 0.591). Hasil analisis korelasi dengan menggunakan spearman’s rho menunjukkan nilai r = 0.453 dengan nilai p = 0.000 (p < 0.01) dari kebersyukuran terhadap work engagement dimana kebersyukuran mampu menjelaskan total varian work engagement sebesar 20.5%. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara kebersyukuran dan work engagement, sehingga hipotesis diterima. Penelitian ini juga menemukan kemampuan kebersyukuran dalam menjelaskan work engagement Pegawai ASN bervariasi menurut faktor demografik. | en_US |
