Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kinerja Individual Pada Karyawan Perbankan di Yogyakarta

Abstract

Kinerja individu merupakan pencapaian tugas seorang karyawan yang dinilai dari aspek mutu dan jumlah, merujuk pada tolok ukur yang telah ditetapkan sebelumnya. Kinerja menjadi elemen kunci yang memengaruhi keberhasilan perusahaan, karena kinerja yang tinggi mencerminkan efisiensi sistem kerja. Salah satu faktor yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja individu adalah lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara lingkungan kerja non fisik dan kinerja individu pada karyawan perbankan di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 158 karyawan dari perbankan di Yogyakarta berusia 18-56 tahun dengan masa kerja mulai dari 1 tahun hingga lebih dari 7 tahun dan berdomisili di Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan secara daring menggunakan skala Lingkungan Kerja Non Fisik dan Skala Individual Work Performance Questionnaire. Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman Rho. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja non fisik dan kinerja individu (r = 0.436 ; p <.001). Temuan ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja non fisik berperan sebagai faktor pendukung dari tempat kerja yang penting dalam meningkatkan kinerja individu agar karyawan dapat bekerja secara optimal, efektif, dan efisien dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi manajemen dalam mengelola lingkungan kerja agar lebih kondusif guna meningkatkan kinerja individu pada karyawan perbankan di Yogyakarta.