Hubungan antara Disregulasi Emosi dan Stres Kerja pada Perawat ICU ( Intensive Care Unit )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disregulasi emosi dan stres kerja pada perawat yang bertugas di ICU (Intensive Care Unit). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara disregulasi emosi dan stres kerja pada perawat yang bertugas di ICU (Intensive Care Unit.) Subjek dalam penelitian ini berjumlah 58 perawat yang bertugas di ICU rumah sakit di provinsi Maluku. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu (a) skala stres kerja (23 aitem) yang mengacu pada aspek stres dari Robbins dan Judge (2008) dengan a=0,941 dan (b) DERS (Difficulties in Emotion Regulation Scale) (27 aitem) yang mengacu pada aspek diregulasi emosi dari Gratz dan Roemer (2004) dengan a=0,954. Hasil analisis data menggunakan teknik product moment pearson. Hasil menunjukan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara disregulasi emosi dengan stres kerja dengan nilai r=0,642 dengan p=0,00 (p<0,01), ini berarti semakin tinggi disregulasi emosi maka semakin tinggi stres kerja. Sebaliknya, semakin rendah disregulasi emosi maka semakin rendah stres kerja. Hasil jug menunjukan bahwa sumbangan efektif disregulasi emosi sebesar 41,3% berpengaruh terhadap stres kerja.