Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan gaya kepemimpinan transformasional pada karyawan. Dimana semakin tinggi hubungan gaya kepemimpinan transformasional yang dimiliki maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan tersebut. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Buana Sari Barokah. Alat ukur yang digunakan adalah skala kepuasan kerja yang berdasarkan aspek dari teori Luthans (2006). Sedangkan untuk skala gaya kepemimpinan transformasional berdasarkan aspek dari teori Bass (Bass & Riggio, 2006). Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode statistik dengan bantuan fasilitas program SPSS 19.0 for windows. Uji korelasi Pearson menunjukkan korelasi sebesar r = 0.742, p = 0.000; p< 0.01 hasil analisis korelasi menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja, dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima.