Sikap Karyawan terhadap Transformasi PT Pertamina Perkapalan Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sikap karyawan terhadap transformasi PT Pertamina Perkapalan Jakarta. Responden dalam penelitian ini berjumlah lima orang yaitu karyawan PT Pertamina Perkapalan yang bekerja di darat dengan usia 50 tahun ke atas, memiliki masa kerja di kapal minimal 5 tahun dan masa kerja di darat minimal 10 tahun. Metode pengambilan data yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada 40 karyawan, namun kuesioner yang kembali hanya berjumlah 20 buah karena adanya karyawan yang penugasan di kantor pusat, dinas di luar kota, tidak dapat ditemui, atau sedang cuti. Kemudian peneliti melakukan wawancara kepada 5 karyawan, yaitu 3 orang karyawan (Establish) dan 2 orang karyawan dengan status Non Establish sebagai pembandingnya. Wawancara dilakukan dengan interview guide sebagai panduan percakapan yang terdiri dari 3 komponen sikap, yaitu komponen kognitif, komponen afektif, dan komponen konatif. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diketahui bahwa secara umum sikap responden menerima perubahan atau transformasi yang terjadi di perusahaan, meskipun adanya perbedaan status jabatan antara Non-Establish (NE) maupun Establish (E). Responden telah menyadari pentingnya perubahan bagi perusahaan sehingga dengan dasar itulah responden mau menerima adanya perubahan. Responden kini telah merasa legowo dan mensyukuri bahwa yang dimiliki mereka saat ini sudah lebih dari cukup sehingga bisa lebih menerima dengan keadaan yang sekarang. Responden juga terus meningkatkan kemampuan dan kinerjanya, serta menunjukkan komitmennya pada perusahaan. Hal itulah yang dibutuhkan perusahaan terhadap karyawannya dalam menyikapi transformasi yang terjadi di Pertamina Perkapalan Jakarta.