Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT NC Wonosobo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja pada karyawan PT. NC di Wonosobo. Asumsi awal yang diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Semakin tinggi persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan, maka akan motivasi kerja karyawan akan semakin tinggi dan juga sebaliknya. Terdapat dua variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas berupa persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja, dan variabel tergantung motivasi kerja. Responden dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan bagian produksi. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan skala. Terdapat dua skala yang digunkan yaitu skala persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja yang disusun berdasarkan aspek-aspek kualitas kehidupan kerja yang dikemukakan oleh Werther & Davis (1993) dan skala motivasi kerja yang disusun berdasarkan aspek-aspek motivasi kerja yang dikemukakan oleh Anoraga (2001) yang mengacu pada teori motivasi motivational factors oleh Herzberg. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis product moment untuk menganalisis hubungan persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja dengan motivasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya koefisien korelasi (r) sebesar 0.811, berarti persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja dengan motivasi kerja berhubungan secara positif. Semakin tinggi persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja maka semakin tinggi motivasi kerja, sebaliknya semakin rendah persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja maka semakin rendah motivasi kerja. Jadi hipotesis penelitian diterima.