Hubungan antara Persepsi terhadap Pengembangan Karir dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada hubungan antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan motivasi berprestasi pada karyawan. Hipotesis yang diajukan yakni ada hubungan yang positif antara persepsi terhadap pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi pada karyawan. Subyek penelitian ini adalah 48 karyawan PT Telekomunikasi Semarang yang berstatus tetap. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada korelasi antara variabel persepsi terhadap pengembangan karir dengan motivasi berprestasi r = 0.815 dengan p = 0.000 (p<0.01). Hal ini berarti menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan motivasi berprestasi pada karyawan PT Telekomunikasi Semarang yang berstatus kontrak sehingga hipotesis yang diajukan diterima.