Hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Kepuasan Kerja pada Perawat Wanita di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perawat wanita di Yogyakarta. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perawat wanita. Subjek dalam penelitian adalah perawat wanita yang telah menikah dan memiliki anak berjumlah 70 orang perawat, Penelitian ini menggunakan dua skala yakni: (a) Skala Kepuasan Kerja (44 aitem) yang mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Ellenbecker & Byleckie (2004) dengan a = 0.955dan (b) Skala Konflik Peran Ganda (18 aitem) yang mengacu pada aspek konflik peran ganda yang dikemukakan oleh Fitri (2000) dengan a = 0.864. Hasil analisis menggunakan teknik korelasi product moment pearson, menunjukkan bahwa ada hubungan negatif antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perawat wanita (= -0.241, p=0.022, p< 0,05) semakin rendah konflik peran ganda yang terjadi, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja.