Hubungan antara Kebutuhan Berafiliasi dengan Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Primissima

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kebutuhan berafiliasi dengan prestasi kerja pada karyawan PT. Primissima. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan PT. Primissima sebanyak orang, berjenis kelamin perempuan dan laki- laki, memiliki masa kerja dari 1 tahun hingga 28 tahun dan berusia 18 hingga 55 tahun. Teknik yang dipakai pada penelitian ini. Ada dua skala yang digunakan dalam penelitian ini. Skala pertama adalah skala kebutuhan berafilias] yang seluruh altemnya dibuat sendiri oleh peneliti dengan mengacu pada teori motivasi berafillasi dari McClelland (1990). Skala kedua yaitu skala prestasi kerja yang seluruh aitemnya dibuat sendiri oleh peneliti dengan mengacu pada teori prestasi kerja dari Gomes (1995). Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik. Uji hipotesis dilakukan dengan parametrik tes dari Pearson, hipotesis pertama menunjukan korelasi r = 0,404 dan p = 0,000 (p<0,05), artinya ada hubungan yang signifikan antara kebutuhan berafiliasi terhadap prestasi kerja