Hubungan antara Religiusitas dengan Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara religiusitas dengan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara religiusitas dengan kepuasan kerja. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Klaten. Teknik pengambilan subjek yang digunakan adalah purposive sampling yaitu dengan pemilihan sekelompok subjek didasarkan atas ciri-ciri tertentu yang dipandang memiliki sangkut paut dengan ciri-ciri populasi yang telah diketahui sebelumnya. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah menggunakan skala. Adapun skala yang digunakan adalah skala kepuasan kerja yang berjumlah 57 aitem dengan memodifikasi alat ukur Job Satisfaction Scale (JSS) dari Spector ( Yuwono dkk. 2005) yang terdiri dari sembilan aspek yaitu gaji, promosi, pengawasan, benefit, reward, prosedur operasional, rekan kerja, pekerjaan dan komunikasi. Skala religiusitas berjumlah 51 aitem yang disusun peneliti dengan mengacu pada konsep Ancok & Suroso (2004). Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS Versi 12,0 for windows untuk menguji apakah ada hubungan antara religiusitas dengan kepuasan kerja. Korelasi product moment dari Pearson menunjukkan korelasi sebesar r = 0,346 dan p=0,027 (p<0,05). Hal ini berarti bahwa ada hubungan yang signifikan antara religiusitas dengan kepuasan kerja. Jadi hipotesis yang diajukan peneliti diterima.