| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara hubungan antara perilaku pengambilan risiko dengan penyesuaian diri karyawan terhadap perubahan organisasi di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Pontianak. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah semakin tinggi tingkat perilaku pengambilan risiko yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi tingkat penyesuaian diri pada karyawan, sebaliknya semakin rendah tingkat perilaku pengambilan risiko maka semakin rendah tingkat penyesuaian diri pada karyawan.Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Pontianak, baik laki-laki maupun perempuan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 42 orang. Alat ukur yang digunakan pada variabel Perilaku Pengambilan risiko mengacu pada aspek Yates (Riyanti, 2007), sedangkan alat ukur pada variabel penyesuaian diri mengacu pada aspek Runyon dan Haber (1984). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS 17.0 for Windows.Hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) = 0,652 dengan p = 0,000 (p<0,01). Artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara perilaku pengambilan risiko terhadap penyesuaian diri pada karyawan sehingga hipotesis penelitian ini diterima. Analisis koefisien determinasi ($r^2$) pada korelasi antara perilaku pengambilan risiko terhadap penyesuaian diri pada karyawan menunjukkan angka sebesar 0,425, berarti perilaku pengambilan Risiko memberikan sumbangan sebesar 42,5% terhadap penyesuaian diri. | en_US |
