Hubungan antara Stres Kerja dan Work-Family Conflict pada Ibu yang Berperan Ganda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara stres kerja dan work family conflict pada ibu yang berperan ganda. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara stres kerja dengan work family conflict. Semakin tinggi stres kerja maka work family conflict akan meningkat, dan semakin rendah stres kerja maka work family conflict rendah. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah Ibu bekerja yang sudah berkeluarga dan memiliki anak. Alat ukur yang digunakan adalah skala stres kerja yang berdasarkan aspek dari teori Beehr dan Newman (Diahsari, 2001). Sedangkan untuk skala work family conflict berdasarkan aspek dari teori Agustina (2008). Hasil analisis korelasi menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara stres kerja dengan work family conflict, dengan hasil r = 0.712, p = 0.000; p < 0.01 demikian hipotesis penelitian ini diterima.