Hubungan antara Persepsi terhadap Penerapan Sistem Manajemen Performansi dengan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap penerapan sistem manajemen performansi dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk, Kandatel Yogyakarta yang menerapkan sistem manajemen performansi, memiliki usia minima! 25 tahun dan maksimal 55 tahun, memiliki pendidikan minimal SLTA atau yang sederajat, subjek bisa laki-laki ataupun perempuan dan minimal telah bekerja selama 5 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan dua macam alat ukur, yaitu skala sistem manajemen performansi dan hasil penilaian kinerja karyawan. Metoda analisis statistik yang sesuai dengan tujuan penelitian adalah dengan menggunakan teknik korelasi product moment dari pearson, untuk melihat hubungan antara persepsi terhadap penerapan sistem manajemen performansi/kinerja dengan kinerja karyawan. Keseluruhan komputasi dan analisis menggunakan fasilitas komputer dengan bantuan program SPSS (Statistic Program Social Science) for Windows 14.0. Berdasarkan analisis data yang menggunakan analisis non-parametric diperoleh hasil (r) sebesar 0,092 dan p = 0,278 (p > 0,05), Sehingga dapat disimpulkan bahwa persepsi terhadap penerapan sistem manajemen performansi tidak berhubungan pada kinerja karyawan. Sehingga hipotesis penelitian ditolak.