Hubungan antara Kepercayaan Diri dengan Motivasi Berprestasi pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan diri dengan motivasi berprestasi pada karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan bank. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 85 orang karyawan bank Karakteristik subjek dalam penelitian ini adalah berpendidikan Si dan memiliki masa kerja minimal 3 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana data berupa skor diambil dengan menggunakan Skala Kepercayaan Diri dan Skala Motivasi Berprestasi yang disusun sendiri oleh penulis. Penelitian dilaksanakan pada tanggal 22 Juni sampai tanggal 07 Juli 2009, data yang diperoleh selanjutnya dibuat tabulasi kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi Spearman (non parametik). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepercayaan diri dengan motivasi berprestasi. Hubungan tersebut ditunjukan oleh koefisien korelasi (r) = 0,812, dengan p=0,000. Hal ini menginformasikan bahwa tingginya kepercayaan diri akan diikuti oleh tingginya motivasi berprestasi. Sebaliknya semakin rendah kepercayaan diri akan diikuti dengan semakin rendahnya motivasi berprestasi. Kepercayan diri memberikan sumbangan efektif sebesar 84,3%. Hasil penelitian tersebut menunjukan bahwa motivasi berprestasi pada karyawan lebih besar dipengaruhi oleh kepercayaan diri karyawan tersebut, dan faktor-faktor lain sebesar 15,7%.